Plan de professionnalisation Management 2027-2029.
Acheteur
| Nom officiel | Conseil départemental des Landes |
|---|---|
| SIRET | 22400001800016 |
| Adresse | 40000 Mont-de-Marsan |
| Point de contact | Direction de la Commande Publique |
| marchespublics@landes.fr | |
| Téléphone | 0558054040 |
| Profil acheteur | www.demat-ampa.fr |
Procédure
| Titre | Plan de professionnalisation Management 2027-2029. |
|---|---|
| Identifiant | 2026MRHI0660 |
| Type | Procédure adaptée |
| Nature | Services |
| CPV principal | 80530000 |
Lieu d'exécution
| Lieu | Mont-de-Marsan |
|---|
Informations générales
| Durée | 36 mois |
|---|---|
| Variantes | Non autorisées |
| Date limite | 10/08/2026 am 10:00 (31j restants) |
Conditions de participation
Aptitude : • Formulaire DC1 ou équivalent : lettre de candidature - habilitation du mandataire par ses cotraitants
• Formulaire DC2 ou équivalent : déclaration du candidat individuel ou du membre du groupement
• Egalité Femme-Homme : Complément facultatif au dossier de candidature, dont la transmission est laissée à l'appréciation du candidat :
- Pour les entreprises de 50 salariés ou plus, l’index salarial avec les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes décrivant les éventuelles actions pour les supprimer.
- Pour les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisation représentative, le plan pour l'égalité professionnelle, déposé auprès de l'autorité administrative.
Capacité technique : Déclaration d'effectifs : déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pour chacune des trois dernières années ;
Références de services similaires : présentation des principaux services effectués au cours des trois dernières années, indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé. Les livraisons et les prestations de services sont prouvées par des attestations du destinataire ou, à défaut, par une déclaration de l'opérateur économique.
• Formulaire DC2 ou équivalent : déclaration du candidat individuel ou du membre du groupement
• Egalité Femme-Homme : Complément facultatif au dossier de candidature, dont la transmission est laissée à l'appréciation du candidat :
- Pour les entreprises de 50 salariés ou plus, l’index salarial avec les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes décrivant les éventuelles actions pour les supprimer.
- Pour les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisation représentative, le plan pour l'égalité professionnelle, déposé auprès de l'autorité administrative.
Capacité technique : Déclaration d'effectifs : déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pour chacune des trois dernières années ;
Références de services similaires : présentation des principaux services effectués au cours des trois dernières années, indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé. Les livraisons et les prestations de services sont prouvées par des attestations du destinataire ou, à défaut, par une déclaration de l'opérateur économique.
La consultation est divisée en 7 lots, chaque lot faisant l’objet d’un accord-cadre séparé confié à une entreprise unique ou un groupement d’entreprises.
Possibilité de présenter une offre pour l’ensemble des lots.
Conformément aux dispositions de l’article R. 2113-1 du Code de la commande publique, le nombre maximal de lots qui peut être attribué à un même soumissionnaire est de 2 lots.
La présente consultation est passée dans le respect des dispositions des articles R. 2123-1 à R. 2123-7 du Code de la commande publique selon une procédure adaptée ouverte avec négociation éventuelle, librement définie par le pouvoir adjudicateur.
La négociation portera sur tous les points de l'offre.
Conformément à l’article R. 2144-3 du Code de la commande publique, la vérification de l’aptitude à exercer l’activité professionnelle, de la capacité économique et financière et des capacités techniques et professionnelles des candidats pourra être effectuée à tout moment de la procédure et au plus tard avant l’attribution de l'accord-cadre.
À l’issue de ces négociations, il retiendra l’offre économiquement la plus avantageuse sur la base des critères de choix des offres définis dans l’avis et/ou dans le présent règlement de la consultation.
Il est à noter que la procédure adaptée relève des dispositions spécifiques de l'article R. 2123-1 3° du Code de la commande publique.
Possibilité de présenter une offre pour l’ensemble des lots.
Conformément aux dispositions de l’article R. 2113-1 du Code de la commande publique, le nombre maximal de lots qui peut être attribué à un même soumissionnaire est de 2 lots.
La présente consultation est passée dans le respect des dispositions des articles R. 2123-1 à R. 2123-7 du Code de la commande publique selon une procédure adaptée ouverte avec négociation éventuelle, librement définie par le pouvoir adjudicateur.
La négociation portera sur tous les points de l'offre.
Conformément à l’article R. 2144-3 du Code de la commande publique, la vérification de l’aptitude à exercer l’activité professionnelle, de la capacité économique et financière et des capacités techniques et professionnelles des candidats pourra être effectuée à tout moment de la procédure et au plus tard avant l’attribution de l'accord-cadre.
À l’issue de ces négociations, il retiendra l’offre économiquement la plus avantageuse sur la base des critères de choix des offres définis dans l’avis et/ou dans le présent règlement de la consultation.
Il est à noter que la procédure adaptée relève des dispositions spécifiques de l'article R. 2123-1 3° du Code de la commande publique.
Lots (7)
Lot 1 — Les fondamentaux du management/Développer la cohésion d’équipe/Le rôle de l’encadrant dans l’accompagnement au changement.
| CPV | 80530000 |
|---|---|
| Lieu | Mont-de-Marsan |
Lot 2 — Manager en favorisant le bien-être au travail et en prévenant les risques psychosociaux (RPS) / Manager et prévenir l’usure professionnelle/Gérer stress et pression en lien avec ses fonctions managériales.
| CPV | 80530000 |
|---|---|
| Lieu | Mont-de-Marsan |
Lot 3 — Mener un entretien professionnel annuel/Conduire et animer une réunion/Savoir communiquer efficacement.
| Lieu | Mont-de-Marsan |
|---|
| CPV | 80530000 |
|---|---|
| Lieu | Mont-de-Marsan |
Lot 5 — La sensibilisation des encadrants aux situations complexes : du repérage à l’orientation / La gestion des conflits.
| Lieu | Mont-de-Marsan |
|---|
Lot 6 — Savoir déléguer pour développer les compétences de ses collaborateurs / La gestion du temps.
| Lieu | Mont-de-Marsan |
|---|
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