Transition Responsable Paie & Administration du Personnel
Acheteur
| Nom officiel | Port autonome de Strasbourg |
|---|---|
| SIRET | 77564141800014 |
| Adresse | 67002 STRASBOURG |
| Point de contact | pam@strasbourg.port.fr |
| Téléphone | +33 388217843 |
| Profil acheteur | https://alsacemarchespublics.eu |
Procédure
| Titre | Transition Responsable Paie & Administration du Personnel |
|---|---|
| Description | L'accord-cadre sera exécuté par l'émission de bons de commande. Le contrat est susceptible d'être reconduit dans les conditions du cahier des charges. Les prestations sont réglées par des prix unitaires. Les montants estimatifs sont indicatifs et comprennent la totalité des périodes de reconduction. La prestation a pour objet est le management de Transition en qualité de Responsable Paie au sein du Pôle RH Mutualisé du groupe PAS. Le Manager de Transition sera propriétaire des processus : - P3 - Gestion de la Paie - P8 - Régimes de Retraite |
| Identifiant | 26F032DAFPRH |
| Type | Procédure adaptée |
| Nature | Services |
| CPV principal | 79631000 |
Lieu d'exécution
| Lieu | 1 rue du Port du Rhin 67000 - Strasbourg |
|---|
Informations générales
| Durée | 3 mois |
|---|---|
| Variantes | Non autorisées |
| Date limite | 24/07/2026 pm 12:00 (13j restants) |
Conditions de participation
Aptitude : Formulaire Dc1 : Déclaration sur l'honneur pour justifier que le candidat n'entre dans aucun des cas d'interdiction de soumissionner
Capacité économique : Chiffre d'affaires annuel spécifique : Déclaration concernant le chiffre d'affaires global et le chiffre d'affaires concernant les prestations objet du contrat, réalisées au cours des trois derniers exercices disponibles Effectif moyen annuel : Déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pour chacune des trois dernières années
Capacité économique : Chiffre d'affaires annuel spécifique : Déclaration concernant le chiffre d'affaires global et le chiffre d'affaires concernant les prestations objet du contrat, réalisées au cours des trois derniers exercices disponibles Effectif moyen annuel : Déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pour chacune des trois dernières années
Comment ça fonctionne
1
Décrivez votre activité et vos compétences
2
Recevez des marchés triés par pertinence
3
Évaluez et affinez vos recommandations