Travaux de réhabilitation post chido du bâtiment B et des clôtures du Rectorat de Mayotte
Acheteur
| Nom officiel | Rectorat de Mayotte |
|---|---|
| SIRET | 17985083900012 |
| Adresse | 97600 MAMOUDZOU |
| Point de contact | ABOUBACAR |
| nadoum.aboubacar-ben-ali@ac-mayotte.fr |
Procédure
| Titre | Travaux de réhabilitation post chido du bâtiment B et des clôtures du Rectorat de Mayotte |
|---|---|
| Identifiant | 2026-214-REC-CDO-134-bis |
| Type | Procédure adaptée |
| Nature | Travaux |
| CPV principal | 45261000 |
Lieu d'exécution
| Lieu | Mayotte |
|---|
Informations générales
| Montant estimé | 792 000 EUR |
|---|---|
| Durée | 9 mois |
| Variantes | Non autorisées |
| Date limite | 04/11/2026 am 10:00 (15j restants) |
Conditions de participation
Aptitude : Présentation d'une liste des travaux similaires exécutés au cours des cinq dernières années, appuyée d'attestations de bonne exécution pour les travaux les plus importants dans le cas où ces travaux n'ont pas été effectués pour le compte du Rectorat de Mayotte. Ces attestations indiquent le montant, l'époque et le lieu d'exécution des travaux et précisent s'ils ont été effectués selon les règles de l'art et menés régulièrement à bonne fin. Certificats de qualifications professionnelles. La preuve de la capacité du candidat peut être apportée par tout moyen, notamment par des certificats d'identité professionnelle ou des références de travaux attestant de la compétence de l'opérateur économique à réaliser la prestation pour laquelle il se porte candidat.
Capacité économique : Le candidat devra justifier d’un chiffre d’affaire au moins égal à la moitié du montant de son offre.
Capacité technique : Déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pour chacune des cinq dernières années.
Capacité économique : Le candidat devra justifier d’un chiffre d’affaire au moins égal à la moitié du montant de son offre.
Capacité technique : Déclaration indiquant les effectifs moyens annuels du candidat et l'importance du personnel d'encadrement pour chacune des cinq dernières années.
Lots (3)
Comment ça fonctionne
1
Décrivez votre activité et vos compétences
2
Recevez des marchés triés par pertinence
3
Évaluez et affinez vos recommandations